5月9日下午，公司職工培訓中心主任李龍赴茂陵就培訓工作采取線上、線下兩種方式，通過職工掃取二維碼開展問卷調查。

本次調查，線上問卷調查第一公司、第三公司和電儀公司科室負責人5人、骨干科員5人、職工代表5人、各工種技能工人10人，共計25人。

專題會上，第一公司、第三公司和電儀公司分別介紹了2020年因疫情影響，對職工開展線上培訓工作情況及各單位現階段年度培訓目標完成情況和各單位對《陜西化建職工培訓標準化組織流程》工作的落實情況、實施過程中存在問題及下一步培訓工作開展需要培訓中心協調的相關問題。

李龍要求，一是基層各單位要將培訓落到實處，尤其是工人的技能培訓，要轉變以往在工地利用晚間休息時間的培訓方式，變為在不影響施工，利用工期空閑期計劃開展小班多批次的脫產輪流培訓，確保達到培訓效果，按期完成年度培訓目標；二是創新職工培訓方式，整合培訓資源，在全公司達到通用工種資源共享，讓職工在培訓過程中學有所樂，學有所長，學有所悟，學有所成，為公司承建重點項目建設提供人才支撐。（高晉）