8月11日上午,第一公司在茂陵召開2020年新入職大學生座談會。經理譚航行、總工孫傳峰、各科室科長及10名新入職大學生參加座談，黨支部書記衛建亭主持會議。

座談會上，譚航行對新入職大學生加入化建表示歡迎。新入職大學生分別介紹了個人家庭情況、畢業學校、所學專業及個人特長等情況；衛建亭說，化建培育出了“五一勞動獎章”獲得者，也培育出了享受國務院政府津貼的技術專家，相信你們經過化建公司的培育，將來會更出色，希望大家盡快適應新環境、傳承化建人的光榮傳統，扎根化建，創造精彩人生。孫傳峰介紹了第一公司目前的項目施工動態、技術人員工作內容及職業規劃情況。

譚航行要求，一是要轉變角色。從“學生”到“職業人”是人生角色一個質的轉折點，希望大家懷著青春理想，腳踏實地工作，更快適應新環境，主動融入企業與團隊；二是創造精彩人生。要為自己設立人生目標，腳踏實地、克服困難，要用不服輸的韌勁，勇于擔當責任感，在奮斗中歷練和成長；三是多學習、多讀書、多總結。要善于向身邊榜樣學習，學習他們兢兢業業的工作態度，學習他們勤學善思的進取精神，學習他們從失敗中總結經驗的敬業精神，從學習中提升自己。

座談會上，辦公室、安環科、技術科、勞資科相關人員分別從企業文化、形勢任務教育、先進典型事跡、安全知識、安全技能、法律法規及公司安全管理制度、應急救援、案例講解、施工現場環境、公司技術管理制度、專業施工程序、施工材料及對應的工種、常用工具及表示方法、《員工出勤管理辦法》《請休假管理辦法》等方面作了專題宣講。（申燕娜 張瑜）

8月11日-8月13日，西安公司勞資科組織，各科室業務骨干擔任培訓講師，對9名新員工舉辦了入職培訓。

西安公司技術總工劉中山向新員工介紹了西安公司管理團隊構成，在建項目分布及項目建設情況，分享個人技術工作經歷和心得，對新員工們提出殷切希望。

培訓會上，開展了二級安全教育及理論考核，并分別從勞保管理、主輔材計劃編制、成本管控、《財務報銷管理辦法》，備用金管理，增值稅發票注意事項、《工會管理制度》、形勢教育、技術工作流程、技術規范等方面作了專題宣講學習。

培訓過程中，主講老師通過與新員工互動、分享，激發了大家的學習熱情。培訓結束時，通過現場考核進行了培訓效果評估。（劉惠娟）

8月11日下午，電儀公司辦公室主任李彩霞對13名新入職員工開展了法律、法規知識專題培訓。

培訓中，李彩霞以播放PPT形式，通過一些典型案例對新入職員工開展了法律、法規知識學習，一是學習《刑法》中關于盜竊罪的量刑標準；二是告誡新入職工打架的危害及打架的高昂成本；三是嚴格自律，利用網絡傳播正能量；四是下班時間拒絕賭博不參與聚眾賭博；五是在上班和生活中不酗酒滋事、違法酒駕；六是不參與非法集資和違法網貸等。

通過開展法律、法規知識學習，有力增強了新入職員工的法律意識、提高了新入職員工的法制觀念，使他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。為公司創建全國文明單位營造了良好的內部環境。（鄧俊東）

為幫助新員工盡快熟悉和適應公司文化，更好地進入崗位角色和融入團隊，增強企業認同感和歸屬感，8月11日至13日，西宇公司對5名新入職大學生，開展了入職專題培訓。黨支部書記許紅愿主持培訓會。

此次培訓重點從公司發展歷程、企業文化、管理模式，規章制度、人力資源管理、質量管理、安全管理、財務管理、文明施工及行業技術發展等方面作了講解。培訓結束后對5名新入職員工進行了理論考試，成績全部合格。

許紅愿對新入職大學生表示歡迎，希望新員工珍惜、把握機會，不斷學習，通過工作實踐和崗位歷練，不斷提高綜合能力，為公司發展做貢獻。（馬迎曦）

8月10日至13日，第三公司勞資科牽頭，安環科、辦公室等科室對10名新員工舉辦入職專題培訓。

本次入職公司的10名新員工來自廣西科技大學、西安石油大學、楊凌職業技術學院等院校。培訓中，安環科以PPT形式重點對《中華人民共和國安全生產法》《勞動法》等法律法規作了宣貫。對現場危險源辨識，安全帽、安全帶以及個人安全防護用品的使用和維護常識，不同情況下滅火器使用方法，在安全管理中員工的義務和責任等內容作了講解；強調凡進入施工現場職工，必須遵守安全法規，服從指揮。

保衛干事以PPT形式，對新入職員工進行了法律、法規知識宣貫。要求新入職員工認真學習專業知識，提升個人技能，傳播正能量，為公司創建全國文明單位增添新活力。告誡新入職員工打架的危害及高昂成本。教育引導新員工嚴格自律，遵守公司規章制度，拒絕“黃、盜、賭、毒”，不酗酒滋事、違法酒駕，不參與非法集資和違法網貸。法制教育培訓后，保衛干事對滅火器使用作了演示。（趙陽 高武倉）