為進一步激發廣大職工主人翁意識，鼓勵引導職工為企業發展獻計獻策，12月份，第三公司在全體職工中開展“我為企業發展建言獻策”合理化建議征集活動，共收集300余條，經匯總后通過會議研究計劃落實30余條建議。

分公司機關及各項目部通過職工座談會、青工座談會和征集合理化建議等形式，廣泛傾聽職工心聲。廣大職工從施工管理、黨建工作、勞資管理、設材管理、經營工作等角度出發，提出加強施工過程控制，確保施工質量；豐富一線職工文化生活，關心青工思想動態,保證青工隊伍穩定；多頻次舉辦各類技術講座，同步提升自有職工和勞務分包隊伍技能水平等300余條建議。分公司根據職工建議，修訂了“建筑業農民工勞動合同（模板）”。通過完善勞務分包合同，為有效規避風險、促進企業發展提供了支撐。（趙 陽）