11月以來(lái)，電儀公司分會(huì)工作人員赴聊城魯西項(xiàng)目、裕龍石化項(xiàng)目和海南逸盛項(xiàng)目進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，征集職工合理化建議，本次調(diào)研座談約60余名職工參加。

分會(huì)人員采取集中座談和個(gè)人面談等形式與職工進(jìn)行了深入交流，聽(tīng)取了職工對(duì)2023年經(jīng)營(yíng)管理辦法的意見(jiàn)和建議。經(jīng)過(guò)對(duì)職工意見(jiàn)收集和整理，職工反映的改進(jìn)工作流程、提高效率、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)承包等方面提出的9條合理化建議，將作為2024年改進(jìn)征集意見(jiàn)進(jìn)行討論。

調(diào)研座談中，分會(huì)工作人員還著重就《產(chǎn)業(yè)工人改革方案》《特殊關(guān)鍵人才津貼》《公司職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理辦法》、職工參與技術(shù)比武技術(shù)創(chuàng)新待遇、職工冬夏季慰問(wèn)、傳統(tǒng)節(jié)日慰問(wèn)、喪病困慰問(wèn)等職工關(guān)心的福利政策進(jìn)行了宣貫，受到職工的歡迎。

下一步，電儀公司分會(huì)將持續(xù)加強(qiáng)、完善聯(lián)系群眾工作，聚焦職工關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)，分析問(wèn)題形成的原因，解決問(wèn)題的源頭，為職工加油打氣，不斷提高職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，努力在公司高質(zhì)量發(fā)展的征程上作表率、爭(zhēng)先鋒。（李彩霞）