2月5日至7日，西宇公司以“強基固本育人才蓄勢賦能促發展”為主題，組織開展綜合培訓。此次培訓面向項目管理層、技術骨干、新入職員工等關鍵崗位群體，參訓人員包括西宇公司及特焊隊所有項目負責人、質量技術負責人、持證技術人員及近年新進大學生，構建起了覆蓋全員、分層施教的人才培養體系。

為保證培訓效果，西宇公司領導班子牽頭成立專項工作組，通過調研收集一線需求，組織部門負責人、技術專家召開專題研討會，最終確定“理論+實踐”“課堂+現場”的立體化培訓方案。在培訓課程設置上突出“三個導向”：針對項目負責人開設實務課程；為技術骨干量身定制專業提升課；面向新員工推出基礎課程。

在實景教學環節，參訓人員通過在企業發展史展室感悟使命傳承，在邸亞秋大師工作室觀摩技術攻關成果，在趙剛創新工作室接受專業操作指導，在理化檢測中心開展標準化流程演練，以及在安全體驗室完成VR事故模擬處置等一系列活動，這種“情景再現式”教學，讓技術規范具象化、安全管理可視化。在理論教學環節，各位導師通過分組討論、實操演練、有獎問答等多種形式，讓職工在趣味感、互動性、參與感十足的學習氛圍中共同進步。

通過此次培訓，實現了從“知識輸入”到“成果輸出”的轉化。下一步，西宇公司將持續完善“培訓-考核-應用-反饋”閉環管理體系，讓人才培育成為推動企業高質量發展的強勁引擎。（任霞）