2月5日至7日，西宇公司以“強基固本育人才蓄勢賦能促發(fā)展”為主題，組織開展綜合培訓(xùn)。此次培訓(xùn)面向項目管理層、技術(shù)骨干、新入職員工等關(guān)鍵崗位群體，參訓(xùn)人員包括西宇公司及特焊隊所有項目負責人、質(zhì)量技術(shù)負責人、持證技術(shù)人員及近年新進大學生，構(gòu)建起了覆蓋全員、分層施教的人才培養(yǎng)體系。

為保證培訓(xùn)效果，西宇公司領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭成立專項工作組，通過調(diào)研收集一線需求，組織部門負責人、技術(shù)專家召開專題研討會，最終確定“理論+實踐”“課堂+現(xiàn)場”的立體化培訓(xùn)方案。在培訓(xùn)課程設(shè)置上突出“三個導(dǎo)向”：針對項目負責人開設(shè)實務(wù)課程；為技術(shù)骨干量身定制專業(yè)提升課；面向新員工推出基礎(chǔ)課程。

在實景教學環(huán)節(jié)，參訓(xùn)人員通過在企業(yè)發(fā)展史展室感悟使命傳承，在邸亞秋大師工作室觀摩技術(shù)攻關(guān)成果，在趙剛創(chuàng)新工作室接受專業(yè)操作指導(dǎo)，在理化檢測中心開展標準化流程演練，以及在安全體驗室完成VR事故模擬處置等一系列活動，這種“情景再現(xiàn)式”教學，讓技術(shù)規(guī)范具象化、安全管理可視化。在理論教學環(huán)節(jié)，各位導(dǎo)師通過分組討論、實操演練、有獎問答等多種形式，讓職工在趣味感、互動性、參與感十足的學習氛圍中共同進步。

通過此次培訓(xùn)，實現(xiàn)了從“知識輸入”到“成果輸出”的轉(zhuǎn)化。下一步，西宇公司將持續(xù)完善“培訓(xùn)-考核-應(yīng)用-反饋”閉環(huán)管理體系，讓人才培育成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎。（任霞）