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踐行科學發展迎接石化建設高潮

發布時間：2011-04-27 14:46:45 文章來源：

踐行科學發展迎接石化建設高潮
2008-1-10

本報訊 2007年是延長集團公司深化改革，加快發展，實現采油和煉油“雙千萬”目標的一年。站在這個新的歷史起點上，公司在省國資委和延長石油集團公司的領導下，高舉“科學發展觀”大旗，按照集團公司的要求定位為集團公司的工程公司，按照集團公司未來的工程板塊和上市公司的要求，快速發展做大作強，以人為本，細化管理，使企業的各項工作呈現出蓬勃的生機與活力。
以“實現歷史性突破”來概括經濟運行質量，公司的生產力和競爭力進一步提升：截止12月底，全年完成產值10億元，實現利稅3800萬元，再創歷史最好水平；首次承擔并總承包了有史以來最大的工程項目——楊莊河煉化項目外圍工程和吳起——延煉、安塞——永坪管線及廠站工程；首次走出國門，圓滿完成了援緬DAISY項目建設，并以焊接點“萬無一失”、一次試車投產成功的戰績，受到緬甸國家有關部門和中國北方工業公司及甘肅銀光集團領導的高度好評；與省內外行業十多家知名企業建立了戰略合作伙伴關系，進入“強強聯手，團結合作，互惠共贏”的發展新時期；承建的世界第一套萬噸DMTO工業化試驗裝置榮獲2007年度中國化學工業優質工程獎；公司榮獲2007年“首批全國建筑誠信企業”和“全國用戶滿意施工企業”稱號。
在開展現代企業管理活動方面，公司“以培訓一流員工，打造一流企業，創造一流業績”為目標，著力于管理的科學化、標準化、規范化；注重“陜西化建”金字品牌教育，辦好社會主義企業教育；注重項目建設過程控制，全面引入“三合一”現代管理理念和管理制度，建立完善材料招標、班組定額承包目標考核等規章制度；注重市場競爭，狠抓市場開拓和政策落實兩大環節。為了提高各類人員的業務素質，公司結合點多、面廣、線長、任務重、工期緊、集中人員困難的施工實際，采取分類別、分層次、集中與走下去，請進來與走出去相結合等靈活多樣的形式，開展了質量安全、項目管理、企業管理、QC管理、采購供應、工程預結算、項目總承包技術管理、“三類人員”安全生產知識繼續教育等培訓，參加培訓人員達1000人次。強健的制度導向和政策舉措加快了公司向現代企業發展的進程，全年承建的72個工程項目中，已完工的40多個項目的合同工期履約率100%，一次交驗合格率100%；其中承建的唐山10萬噸/年PVC項目、焦作昊華“雙二十”氯堿項目實現了當年建設，當年投產；承建的神木60萬噸/年甲醇、榆林15萬噸/年醋酸、內蒙慶華20萬噸/年甲醇等項目已進入收尾階段；在建的楊莊河煉化項目、吳起-延煉和安塞——永坪管輸項目、河南神馬“雙二十”氯堿項目、山西晉豐3652項目、陜北志丹永寧野山聯合站項目、咸陽化工60萬噸/年甲醇項目等正在緊張有序施工之中。
2007年是公司深入改革的一年，領導班子以科學發展觀統領全局，積極探索發展途徑，他們把企業體制和經營機制轉變作為結構調整的主線，把新市場的開拓和新技術的應用作為新的經濟增長點，把科學管理作為走向內涵式發展道路的根本途徑，把加快改革步伐和新市場開拓作為重中之重，從而找準了企業實現跨越發展的著力點，使化建事業充滿生機與活力。他們以人為本，把改革的著力點鎖定在最活躍的人力因素上，積極探索新型人力資源管理模式，面向社會招聘556名大中專學生、技校生、臨時工補充一線工地；調整員工工資和崗位津貼,完善《內部勞動定額標準》和《公司對分公司施工班組承包的指導性意見》等。公司大力推廣新技術、新工藝,加大高新科技產品的應用，投資1700多萬元購置370多臺施工機械和現代化工具投入施工一線，同時開展修舊利廢、工藝革新、技術攻關活動，打好“降本增效”牌。這些舉措，進一步增強了企業的綜合實力，調動了廣大職工的施工熱情，團隊的凝聚力、戰斗力，得到了更大的加強。2007年，公司投資2400萬元、集研發、生產、銷售于一體的年產5000噸的壓力容器廠，經過全體參戰人員四個月的大干，順利建成投產，成為企業經濟發展新的增長點。
“堅持企業的社會主義方向，堅持走共同富裕的道路”是化建人堅定的信念和不懈的追求。2007年，公司在確定“以責任奉獻社會，以創新促進發展”的思路的同時，提出了“努力構建社會主義和諧社會”的發展理念，確立了讓“陜西化建”金字品牌聞名全國、走向世界的發展愿景，確立了“人為本，法為準，德為先”的核心價值觀，在全體職工中廣泛開展榮辱觀教育和學習十七大報告精神活動。在兩級領導干部中認真開展理想教育、人生觀教育、企業文化教育、辦好社會主義企業教育、個人利益與集體利益關系教育，廉政勤政教育，不斷提高干部隊伍的政治素質。與此同時，公司在基層分公司和項目部廣泛開展青工技能競賽、“大干四個月，獻禮十七大”勞動競賽和“評先樹模”、“五文明”創建活動等；積極開展關愛職工健康、豐富職工文化生活活動，全年慰問傷殘困難、離退休職工156人次，發放慰問金7.5萬多元，為23名困難職工殘疾人辦理了最低保證金，為100名從事有毒有害職工進行了體檢，為213名女職工辦理了特殊疾病保險，組織240名職工參加了《勞動合同法》和《奧運知識》競賽活動，組織了2場青工技能大賽和4次勞動競賽活動；赴陜北、河南、山西等省內外的十多個工地慰問職工2400人次；組織職工開展大型文藝匯演、長跑、乒乓球、臺球比賽等活動。另外，公司積極為當地政策的公益事業、為當地社會的和諧發展添磚加瓦，幫助當地上川口村修出村路，幫助當地政府安置復員轉業退伍軍人等；公司還大力改善員工的辦公、文化生活條件，對各基地家屬樓進行改造，建設設施一流的“化建家園”職工住宅小區、“興平化建大廈”等，推動了“三個文明”建設長足發展。
當前，延長石油集團公司正處在大發展的新的歷史時期。在新的一年里，公司全體員工決心牢固樹立和認真落實科學發展觀，不斷升華化建人的精神靈魂，始終保持昂揚的斗志，蓬勃的生機、旺盛的活力、創業的激情，圍繞“雙千萬”全力抓好人才資源工程、戰略合作工程、誠信工程、質量工程、科技創新工程、企業文化工程、安居工程，為建設西部強省、全面完成集團公司“十一五”規劃，打造行業一流品牌，構建和諧社會而努力奮斗。（練斌）

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