本報訊（記者 陳練斌 賀小峰）新年伊始，春意盎然。1月25日，公司在楊凌隆重召開首屆技術工作大會。這是公司貫徹落實集團公司2010年工作會議、首屆科技大會精神的具體行動，更是公司對于全球經濟一體化的深刻把握、對于市場競爭力的深刻領悟、對于自身生產力發展的深刻認識，對多、快、好、省實現公司2010各項經濟技術指標必將起到積極的促進作用。集團公司副總工程師王思晨、研究院副院長高瑞民，公司董事長張愷颙、總工張來民、副總經理劉賜宏、劉俊峰、財務總監何昕、總經理助理曲銥、董事會秘書趙永宏出席會議。總經理高建成主持會議。
    會上，總工張來民代表公司作了《依靠科技進步,加快自主創新,為建設行業一流、國內領先的大型施工企業提供支撐》的報告，張總工在報告中講到，公司自2006年加入集團以來，在集團公司的正確領導下，以科學發展觀為指導，“以施工項目為依托，以經營市場及國內外先進技術為導向”，每年投資數百萬元，緊跟國內外先進技術，著力開發集團重點項目建設所需的實用技術，確保實現施工生產“多、快、好、省”，同時積極開展科技成果鑒定及上報、專業帶頭人評選等工作，使技術工作得到健康有序發展。不僅成功安裝了全國首套無氟制冷劑生產裝置、世界第一套DMTO生產裝置，還提前實現延長集團“三大重點工程”建設目標。2006年以來，公司完成的14項新技術中，有2項獲得國家級工法成果獎，6項技術獲得中國施工企業管理協會科學成果獎（部級），3項技術獲集團公司科學技術成果獎。另有6項技術取得國家知識產權專利。
    尤其是近四年來，二公司、焊培中心、設備制造公司、公司技術中心等單位，先后在楊莊河煉化、榆林醋酸、榆天化、咸陽甲醇、格爾木甲醇、山西天脊甲醇等十多個集團內外重點項目建設中，推廣應用“管道工廠化預制”技術，使焊接一次合格率達到100%；08年，在吳——延原油管線項目延煉末站6座5萬立方米儲罐工程中，采用研發的“大型儲罐液壓頂升自動焊倒裝施工技術”，使工程提前1個月實現集團確定的投運目標；09年，在榆林20萬噸/年醋酸項目中，研發應用鋯材焊接工藝，已完成的730道焊口一次合格率達99.5%。另外，“大型球形儲罐γ源三源組合全景曝光技術”、“長輸管道水壓清管、試壓及吹掃施工技術”、“封閉車間內引射筒制作安裝施工技術”、“大型設備利用‘焊接法蘭吊耳’'吊裝施工技術”等工法在施工中應用后，優質快速地實現了工程建設目標；產值從4.1億元增加到31.76億元，翻了近8倍。營業收入、利稅和職工人均收入再創新高。
    張總工強調：2010年是實施國民經濟和社會發展“十一五”規劃的最后一年，也是“十一五”與“十二五”兩個發展期承上啟下的關鍵一年，公司要重點做好以下幾方面的工作：一是完善技術創新體系建設;二是做好技術管理與技術進步，為生產經營提供技術支撐； 三是加強與科研院所的合作，開辟技術創新途徑；四是加快人才引進，加強職工培訓工作，為技術工作提供人力保證、項目實施的保證；五是弘揚敬業奉獻精神。
    副總經理劉賜宏宣讀了《關于對獲得2009年度國家級工法、部級科技成果、集團級科技成果獎勵的決定》、《關于對公司09年度技術工作先進集體、先進個人、科技成果獎的表彰決定》及《關于聘任公司第一批專業技術帶頭人的通知》等三個文件；對獲得2009年度技術工作先進集體的焊培中心、第二公司、公司技術中心、設備制造公司四個單位各獎勵20000元，對獲得2009年度技術工作先進個人的李業倫、馬黨剛、楊峰斌、侯聯孝、林雅嵐、劉軍岐、武振平7名個人各獎勵3000元；對《大型儲罐液壓頂升自動焊倒裝施工技術》獲得國家級工法、部級科技成果二等獎、集團級科技成果三等獎的王智杰等5人獎勵18000元，對《狹窄空間內“螺旋位移”法安裝大型臥式設備施工技術》獲得部級科技成果二等獎、獲得集團級科技成果優秀獎的權忠禮等6人獎勵8000元，對《大型設備利用“焊接法蘭吊耳”吊裝施工技術》獲得集團級科技成果優秀獎的劉軍岐等5人獎勵5000元。
    會上還公布了第一批專業技術帶頭人評選結果并頒發聘書，給予胡錫寧、邸亞秋第一專業技術帶頭人每月2000元的津貼、給予李友戰等7名第二專業技術帶頭人每月1200元的津貼。
    會上，集團公司副總工程師王思晨從提高認識、技術培養、人才培養和完善制度規劃、機構設置等方面提出了很好的意見和建議。王副總指出：“化建公司是集團公司首屆科技大會后第一家召開技術工作會議的單位，說明化建公司領導對科技工作認識深刻，行動快捷，我完全同意張總工代表公司所作的技術工作報告”，并對受表彰的先進集體和個人表示祝賀，希望繼續發揚艱苦奮斗精神，把技術工作做的更好，在化建發展中取得更大的成績。王總強調指出，技術工作與科技進步緊密相連，與企業每個人的利益緊密相連，大家必須時時處處講科技進步；要重視和加強人才培養，技術工作人員要加強自身修養，領導要提供激勵平臺，加大獎勵措施，要送出去，請進來；對延長化建來講，要完善科技進步制度，提高研究水平。
    董事長張愷顒在會上作了重要講話。他強調，要按照集團公司的要求和公司中長期發展規劃，把“行業一流，國內領先”目標作為陜西化建不懈努力和追求的目標；要充分肯定近幾年公司在科技進步、技術創新方面取得的成績，正確對待技術工作存在的問題；要建立一支素質全面、能力超群、專業突出、成果一流的科技隊伍，這是公司的奮斗目標：一是要按專業建立科技人才培養體系，即經營隊伍，項目管理隊伍、科技進步和科技創新隊伍、質量安全隊伍，成本管理與財務核算隊伍；二是項目技術負責人必須由公司總工和技術中心推薦，建立專業的項目總工和技術負責人任職資格和任免體系；三是每年進行科技進步的總結、評比和表彰；四是要在施工規范、技術進步、知識競賽、培訓培養方面加大力度；五是要加大獎勵力度；六是各級領導要重視、支持科技創新、技術進步工作，包括對年度經濟技術目標的考核，要與下達的科技進步項目的成果掛鉤。通過我們的共同努力，包括到同行業先進單位考察、學習、脫產培養，盡快提高公司的整體素質和管理水平，為早日實現行業一流、國內領先目標，為把集團公司打造成國內一流，世界知名的大型石油煤化工企業做出應有的貢獻。
    會上，獲得2009年度公司技術工作先進集體的第二公司、焊接培訓中心及獲得09年度公司技術工作先進個人代表分別作了發言。楊莊河項目部、榆林醋酸項目部作了技術工作交流發言。