眾所周知，文化——是一種精神力量，它會(huì)在潛意識(shí)里影響著我們的行為準(zhǔn)則與思想品質(zhì)。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展、突破以及跨越必須借助于企業(yè)文化，因?yàn)樗瞧髽I(yè)開(kāi)拓進(jìn)取的基石。入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，我看到了“向善而建”四個(gè)字，陜建人將“品質(zhì)”，“工匠精神”，“鐵軍作風(fēng)”，“共贏理念”，“綠色發(fā)展”及“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”融合在一起，形成陜建獨(dú)有的核心價(jià)值定位，體現(xiàn)出陜建以對(duì)“他人”的善和對(duì)“社會(huì)”的善，以此來(lái)生存，實(shí)現(xiàn)發(fā)展?fàn)畲蟆＿@不僅是偉大的,而且是高尚的。

古語(yǔ)“水可載舟，亦可覆舟”。這與以“人本”為支撐的核心價(jià)值觀相對(duì)應(yīng)。體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于員工的重視，企業(yè)需要員工來(lái)創(chuàng)造價(jià)值,而員工則需要企業(yè)來(lái)提供平臺(tái)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的合作共贏。而核心價(jià)值觀中的創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)以及最終的共贏，不僅有企業(yè)對(duì)員工的要求，也有企業(yè)發(fā)展的理念。

朱瑞鋒同志，作為化建公司的首席技師，從96年參加工作至今，先后獲獎(jiǎng)20余項(xiàng)，申請(qǐng)專利3項(xiàng)，發(fā)表論文3篇，完善新材料的焊接實(shí)驗(yàn)、焊接工藝200余項(xiàng)。其中，2019年興化8萬(wàn)噸/年硝酸鹽項(xiàng)目低壓反應(yīng)水冷器任務(wù)中，經(jīng)過(guò)一次次的嘗試，最準(zhǔn)掌握最佳焊接規(guī)范，而且研發(fā)制作了保護(hù)裝置，按期完成了任務(wù)。他的成功不僅是他個(gè)人的成功，也是企業(yè)的成功。二十多年以來(lái)，他一次次在拼搏中成功。正如“敬業(yè)守信、勇?lián)?zé)任、建造精品，追求卓越”的企業(yè)精神，深深地烙印在我們的心中。

有句話說(shuō)的好:“你存在，那么就不要讓自己的存在可有可無(wú)”。是的，我們的存在不應(yīng)碌碌無(wú)為，應(yīng)具有價(jià)值，而勇?lián)?zé)任是我們具有價(jià)值的基本體現(xiàn)。我們應(yīng)讓責(zé)任之心無(wú)處不在!什么叫有能力？就一個(gè)人而言：責(zé)任心就是能力的體現(xiàn)。

成功屬于公司，成就屬于大家。讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心，同企業(yè)文化一起成為企業(yè)開(kāi)拓進(jìn)取的基石。把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營(yíng)好這個(gè)美好的大家庭，為公司早日實(shí)現(xiàn)成為國(guó)際一流的現(xiàn)代化綜合建設(shè)服務(wù)商的目標(biāo)努力奮斗。

(慕宏超 郭福盈）