在許多人的印象中，質量安全員，就是現場來回轉，發現違章者發發火、罰罰款，僅此而已。錯！這里給大家介紹的朱家斌，卻要另當別論。
    去年年初，42歲的朱家斌，從化建一公司派往靖邊榆能化項目主要負責熱動力站擔任現場施工專職質量安全員。一天巡檢時，他發現一名青工使用角磨機干活未佩戴護目鏡，便讓這名青工停止作業去佩戴護目鏡。未曾想，這名青工不但不聽勸阻，還大發雷霆：“你不就是個安全員嘛，咋這么多事，出了事不用你管……”當時，這突如其來的發火令朱家斌一下子尷尬無語，他笑了笑轉身走了。過了一會兒，他又回到這名青工面前，從口袋中拿出一副護目鏡友善地遞給他讓他戴上，然后離開了。當天下午快下班時，這名青工主動來到現場質安科辦公室向朱家斌道歉，說自己剛從別的地方來，對這里的情況不熟悉，當時態度不好請求諒解。朱家斌沒有責備他，拍拍肩膀讓他坐下來，然后語重心長地跟他說：“批評你、處罰你并不是目的，也不是有意對你，而是針對事情來的，你設想一下不戴護目鏡的后果，這次你可能僥幸逃過了，下次呢？每次都會這么僥幸嗎？一旦鐵屑飛入眼睛，輕則，刺傷眼膜，重則眼睛失明，對你、還有你的家庭都會造成難以挽回的傷害，到時候就不是受到批評處罰這么輕的了，所以要記住，安全不允許僥幸心理的存在，你一定要從思想上認識安全的重要性，做到對工作、對自己、對家庭負責任。”隨后，他又心平氣和地向這名職工親切地詢問是否適應新工地的環境、在安全管理方面有什么好的建議，還講了許多由于個人安全意識淡薄違規操作釀成悲劇的安全事故案例等。
    通過那次長談，對朱家斌而言也是一次意義深刻的教育——“這次談話使我明白了安全管理人員今后的工作重點，明白了自身存在的價值及今后努力的方向，懂得了我還有很多很多的工作需要做好、做到位，對待施工人員既不能有高高在上的態度，更不能用單純的罰款代替管理，而是要用心靈和行動走進他們、感觸他們、關愛他們，我的每一次努力、每一次進步都可能會給職工安全意識帶來一定程度的轉變——這是每個安全管理人員嚴肅而神圣的使命！”
    此后，朱家斌把“以人為本、敬畏生命”作為安全生產管理工作的核心，把施工人員作為朋友、親人，用心靈和行動去感觸他們，提高大家對安全管理工作的認識，他認為罰款是管理的最后一道底線，罰款多了只會與施工人員形成對立面，不利于開展工作。在鍋爐安裝施工中，由于鍋爐安裝空間受限，且交叉作業頻繁，施工安全面臨高處墜落、觸電、物體打擊、機械傷害、坍塌等危險，安全管理工作難度極大。在用安全意識、安全投入、安全責任、建章立制、隱患預防、監督執法“六在先”安全生產管理要求警示自己的同時，朱家斌從細節入手，關愛職工、踐行職責。施工現場的青工較多，每個人的家庭環境、文化程度、心理、生理等差異很大，他在日常巡檢中，口袋始終裝著一個小筆記本和一支筆，發現違章行為現場責令改正，同時記下違章人員的姓名、聯系方式，下班后像長輩和朋友那樣耐心給他們講解安全生產技術知識，幫助他們自覺按章操作。這種管理方法很奏效，時間一長，現場違章現象少了，青工也都很尊敬他，使安全管理始終處于和諧的氣氛中。
    “8.20”鍋爐成功點火后，朱家斌又接受了一項新的任務——榆能化甲醇裝置安裝施工安全管理工作。這個現場的特點是：安裝范圍大、交叉作業多、群吊作業廣。上崗后，他邊查閱有關安全生產技術管理書籍、請教安全管理專家，熟知管理內容，邊將自己摸索出的人性化和諧動態管理方法運用到工作之中；在了解掌握現場所有施工人員的性格、文化程度、生理狀態后，他善意地給領導建議哪位同志適合在什么環境工作，并在日常巡檢中注意培養施工人員自覺參與到發現事故隱患、糾正違章行為的安全管理事務中來，他還把自己的電話號碼張貼在施工區域內，讓每名施工人員互相檢舉監督。
    由于敬畏生命、努力工作，2013年，朱家斌所管轄的靖邊榆能化熱動力站和甲醇裝置項目未發生一起安全事故，為鑄就精品工程做出了自己應有的貢獻，他本人被榆能化公司評為“HSSE先進個人”、被化建公司評為“安全管理先進個人”。
                                                      （陳練斌 何紅娟）