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員工風采

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做人像水 做人像山 -----------賈國強先進事跡
發布時間:2014-07-08 18:10:13        文章來源:       

    賈國強同志1987年參加炊事工作,在這27年里,先后參與了各類施工項目10多個,參加了延煉1--5工程建設、榆煉油廠擴建、內蒙、長沙等長輸管線、惠安、渭化雙甲、平頂山神馬、榆林醋酸、靖邊工業園區工程的建設,并不負眾望完成任務。自2002年起擔任榆煉擴建項目、長輸管線項目、渭化雙甲項目、平頂山項目、靖邊能源化工項目等項目炊事班長職務。目前在陜西化建靖邊能源化工項目食堂工作,主要負責目前在建最大規模的工業園工程的食堂管理工作。工作期間嚴格要求自己,以身作則,愛崗敬業,真抓實干,充分發揮了共產黨員先鋒模范作用。加強政治理論知識的學習,團結帶領全體員工攻堅克難,較好地完成了后勤保障工作。

    他帶領全體員工發揚團隊協作精神、創新精神,協調解決工作中的各類問題,制定合理可行的就餐方案,思考如何改善菜的花色品種,善于接納來自基層一線職工的意見,重點解決職工在外遠離家鄉親人的憂愁,在條件允許下,給職工提供過生日、朋友聚會等場所和服務。
    尤其在2013年靖邊工業園區這個有史以來化建最大項目職工就餐最多的情況下,他與員工一起做了大量而富有成效的工作。從食材的采購、員工的培訓、食譜計劃的編排、具體實施,他都親自參與組織、實施和協調。面對該項目就餐人員眾多、眾口難調的眾多難題,尤其是各個環節都存在非常大的難度。他組織帶領員工發揮聰明才智,集思廣益,盡量發揮個人潛質,充分聽取各方合理化建議,組織編制科學合理營養的食譜,使其能夠在工作中具有可操作性和指導性。對技術較好員工地進行提拔委以重任,使食堂工作順利運行。
    當然作為陜西化建目前在建項目,他的工作難度不僅僅局限于做飯這一項,更重要的是食品安全及與指揮部各分司間的協調,在這方面他也是用盡心機,嚴格要求各小組精心操作,預防食物中毒等現象的發生,自始至終沒發生此類現象;食堂最主要的是衛生,除每天清理外,每周日對食堂內外進行徹底打掃,這是雷打不動規矩,衛生責任到人,分片到組;許多問題都要親自處理解決,賈國強同志作為食堂班長,肩上的擔子非常重,壓力也很大。管理工作是龍頭,編制的食譜要可行,要準確,職工提出的問題要給予解決等等,每天可能都有不同的問題出現,做出的每一個答復或每一個決定都必須是正確的,否則會給工程帶來負面影響。面對這些困難,他沒有退縮,他認為有工作多年的經驗積累以及自己嚴謹細致的工作作風,這些新的困難是能夠解決的。他是這樣想的,也是這樣做的,每天在食堂幫忙和檢查,善于去觀察,抓住每一個細節,找出問題根結所在,及時指出,督促解決,必要時詢求指揮部領導意見,進行溝通使問題得到解決。
    工作中他還積極探索,創新管理,不斷實踐、不斷改進,取得了較好的效果。作為管理者,每周組織員工學習《食品安全法》及《食堂管理處相關規章制度》;周一開例會,通過這個會議,一是總結、解決上周發現問題,二是布置本周任務及應注意事項,對表現突出的表揚,不足者進行培訓指導,使大家相互學習、相互借鑒,讓大家知道該如何去做好工作,遇到問題該如何解決等等,取得了較好的效果。
    他懂得如何培養年輕員工,言傳身教,做好傳幫帶。因年輕人剛進入社會,對化建這個特殊行業還是心存疑慮,賈國強同志以自己20多年的親身經歷,耐心的說服教育,使他們安心工作,因人而定具體分工到人,使其發揮特長,為職工做更好的飯菜更好地服務于職工。
    在去年大干期間,每天有近5000人就餐,他以堅強的毅力和不服輸的斗志完成了指揮部、食堂處交給的任務。他曾給食堂管理處負責人保證:“請領導放心,就是把我累死,也要保證為一線職工提供飲食服務,做好后勤保證工作,絕不給食堂管理處掉鏈子?!彼沁@樣說的,也是這樣做的。2003年總共接待了近百次國內外及單位來客,為職工籌辦婚禮、生日、朋友聚會80余次。為了滿足不同層次的消費,他創辦了營養中炒窗口、特色小吃等,使職工有了更多的選擇,豐富了食品花樣。
    如今工程進入施工收尾階段,但他并沒有因此而感到輕松,而是事情更多了,大量的后續事情的解決、周邊項目食堂還需他來提供支持,都要他去組織或參與;他認為工作就是這樣,只有以大局為重才能體現到自己的價值,從他那里培養出來的食堂班長達五人之多,調配到近十個項目都是從他那里抽出來的精兵強將。尤其是今年,為了支持其他項目部的工作,先后給712、未來能源項目、延安128lng項目、南泥灣lng項目配送灶具及人員,還為常州籌辦灶具等事宜,為食管處節省不少開支,不打折扣地完成使命;更有趣的是為了解決人員荒,他把食堂男員工無條件的輸送到化建各個項目,帶領一群娘子軍至今戰斗在靖邊工業園區;這也成為陜西化建食堂的一段佳話,同時也是化建食堂有史以來又一奇跡和創舉。
    “做人像水,做人像山”這就是他做人辦事的座右銘,以人性化的管理來帶動員工的積極性,員工是水,只要把水流動起來,才能把食堂這條船乘載航行;管理者是山,要有威嚴和鐵的紀律,才能有一支穩健的隊伍,把工作有條不紊順利的完成。
    在共圓中國夢,做大延長化建,做強陜西化建的大形勢下,老驥伏櫪志在千里,不服輸的他還在努力的鑄造他的廚魂。

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