5月8日，公司召開十二屆工會委員會全委會，履行法定程序補選公司十二屆工會委員會委員，并選舉陳哲為公司工會主席。隨后，陳哲同志召開基層工會干部懇談會，來自基層近30名分會干部參會。懇談會就廣大職工關(guān)心和關(guān)注的問題，充分聽取了基層工會干部的意見和建議，2個小時的懇談會上，基層工會干部就職工福利待遇、工會經(jīng)費開支管理辦法的理解執(zhí)行、職工一線文體活動開展、費用規(guī)范化列支、一線職工慰問、職工健康體檢等方面踴躍發(fā)言、積極獻言建策，會議在輕松、融洽和注重實際問題討論的氛圍中進行，會議共計收集建議和意見18條，達到了溝通、傾聽和共謀工會建設(shè)發(fā)展的目的。

懇談會上，陳哲首先對大家多年來的辛勤工作表示感謝，為很多兼職的工會干部犧牲業(yè)余時間積極投身工會工作，為發(fā)揮組織凝聚力，有效維護職工合法權(quán)益，活躍職工業(yè)余文化生活做出的努力表示感謝！陳哲同志指出，近年來公司工會在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，維護企業(yè)和諧方面做了大量重要的工作，發(fā)揮了工會組織服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工的有力作用，但指出隨著社會的發(fā)展，職工思想和意識發(fā)生較大變化，如何適應(yīng)這些新變化是對工會工作提出新的要求，也將成為下一步工會工作需要針對性研究的新課題。同時，陳哲同志也就以后工會工作提出幾點要求：一是要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，更好的堅持群眾路線和獨立開展工作的基本原則。要牢記尊重職工、理解職工、關(guān)愛職工、保護職工的基本職能，要做好職工溝通的橋梁和樞紐，做職工情緒的“解壓閥”和“疏壓器”，合理應(yīng)對職工的合理訴求，切實維護職工合法權(quán)益。二是要求工會系統(tǒng)干部要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更加踏實務(wù)實的做好工作，要心懷親民態(tài)度、柔軟內(nèi)心，要進一步樹立全心全意為職工服務(wù)的意識，用職工接受的方式和職工交流，讓工會組織真正起到職工之家的作用。三是要深入基層、深入一線，把工會工作的觸角延伸，要主動了解和分析新形勢下，職工隊伍的新變化、新訴求，對應(yīng)采取措施和工作思路的調(diào)整，讓工會工作不斷創(chuàng)新和跟進，只有這樣才能發(fā)揮工會的吸引力，才能真正起到凝聚人心、助力中心工作的作用。（魏 偉）