7月22日，陜西化建在楊凌總部舉行2025年新入職員工見面會(huì)，陜西化建黨委書記、董事長(zhǎng)李科社出席會(huì)議并講話。公司黨委副書記、總經(jīng)理王俊杰及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，公司黨委副書記吳文海主持會(huì)議。

會(huì)上，吳文海介紹了公司2025年新入職員工相關(guān)情況，新入職優(yōu)秀員工代表郭晨澤作了表態(tài)發(fā)言。李科社對(duì)新入職員工表示熱烈的歡迎，并介紹了公司歷史沿革、基本情況和中長(zhǎng)期發(fā)展愿景，叮囑大家認(rèn)真學(xué)習(xí)傳承公司優(yōu)秀企業(yè)文化，積極貢獻(xiàn)自身力量，爭(zhēng)做推動(dòng)公司做強(qiáng)、做優(yōu)、做大的參與者和實(shí)踐者。

李科社結(jié)合自身學(xué)習(xí)和工作體會(huì)對(duì)新入職員工提出意見和建議：一是樹立“把工作當(dāng)平臺(tái)”理念。要堅(jiān)定理想信念，珍惜崗位機(jī)遇，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，將個(gè)人理想融入企業(yè)發(fā)展大局，保持進(jìn)取姿態(tài)，不懈拼搏奮斗。二是培養(yǎng)“把學(xué)習(xí)當(dāng)習(xí)慣”思維。要堅(jiān)持持續(xù)學(xué)習(xí)，主動(dòng)借鑒吸收他人長(zhǎng)處，不斷優(yōu)化思維模式和工作方法，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)驗(yàn)積累中加速成長(zhǎng)，確保工作適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)。三是強(qiáng)化“把挫折當(dāng)成長(zhǎng)”觀念。要保持積極樂觀心態(tài)，追求有精神、有高度、有境界、有品位的人生，學(xué)會(huì)獨(dú)立應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，在成長(zhǎng)中沉淀自我，力戒浮躁心態(tài)，錘煉嚴(yán)、細(xì)、深、實(shí)的工作作風(fēng)。四是秉持“把協(xié)作當(dāng)橋梁”態(tài)度。要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，注重與同事的溝通協(xié)作，虛心聽取意見，勇于表達(dá)見解，在解決問題中增進(jìn)理解信任，在攻堅(jiān)克難中助力企業(yè)發(fā)展。

吳文海對(duì)新入職員工提出幾點(diǎn)希望:一是盡快熟悉公司環(huán)境，包括規(guī)章制度、工作流程和團(tuán)隊(duì)成員；二是時(shí)刻繃緊安全之弦，提升安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力；三是樹立良好職業(yè)形象，展現(xiàn)國企員工的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)；四是堅(jiān)持學(xué)以致用，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力；五是注重工作方法，提高工作效率和質(zhì)量；六是強(qiáng)化創(chuàng)新思維，積極為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；七是學(xué)會(huì)勞逸結(jié)合，保持良好的工作狀態(tài)和身心健康。

會(huì)議還對(duì)新入職優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。（姚健任凡）