一、2012年培訓工作總體指導思想
    全面貫徹落實公司“十二五”發展規則綱要，貫徹“依法治企，從嚴治企，規范治企”理念，狠抓落實，加強職工培訓和技能鑒定工作，為生產和經營作好服務，把培訓重點要放在靖邊化工園，延安能化，靖邊超限廠房，容器廠管件生產，以及做“精、強、專”六個專業化公司的需要上，抓好培訓、比武、崗位練兵等工作；各單位要針對工程具體特點和要求，認真做好各項培訓工作；基層各單位全員培訓率達到85%，一線工人培訓率100%，機關各處室培訓率達到90%，培訓工作要納入到考核目標之中。
    二、2012年培訓工作安排
    （一）職工培訓
    1、靖邊工業園區，延安能化，靖邊超限廠房，設備制造公司管件生產車間等作為重點項目，項目部、設備制造公司要根據施工生產重點、難點，結合技術要求和生產需要，特別是重容器的生產是公司容器制造的陌生領域，對設備制造公司提出了更高的要求，為此，要有針對性的開展培訓工作，促進施工生產順利進行。
    2、各職能業務系統要加強各對口業務培訓力度，提高培訓參加率，促使培訓發揮更好的效果。
    3、2012年計劃全年：技術培訓、質量安全培訓、特種作業培訓、信息管理培訓、施工標準培訓、薪酬管理培訓、經營預算培訓、物資管理培訓、企業文化、法制教育、班組長培訓、各業務部門、崗前教育、轉正考核、鑒定前培訓及現場工人技能培訓等7000人次，其中：
    （1）技術培訓1090人，包括交工資料培訓600人，技術員培訓及技術管理培訓490人等；
    （2）質量安全培訓1400人，包括質量安全員培訓100人、安全知識、安全管理培訓1000、“三合一”體系培訓250人、計量培訓30人等；
    （3）特種作業培訓560人，包括電焊工、氣焊工、起重工取換證等；
    （4）信息管理培訓454人，包括進度軟件p6培訓169人，項目管理軟件培訓285人；
    （5）施工標準培訓320人；主要針對新舊標準變更，聘請標準編委來公司進行專項培訓；
    （6）薪酬管理培訓300人；
    （7）經營預算培訓130人；
    （8）物資管理及材料工程師培訓150人；
    （9）企業文化、法制教育等培訓180人；
    （10）班組長培訓110人；
    （11）各業務部門管理培訓500人；包括財務中心繼續教育160人，財務科長培訓24人，辦公室培訓25人及勞資、材料等培訓；
    （12）技能鑒定前培訓550人及現場工人技能培訓850人；包括管工、鉗工、鉚工、電焊工、起重工、電工儀表等公司各大主力工種；
    （13）根據大中專學生及技校生分配情況，及時安排入廠教育培訓，并對符合轉正條件人員5月、8月、11月分三次進行轉正定級考試等預計300人；
    （14）轉正定級與升級作為提升職工學習技能的手段，對提高崗位競爭及促進技術發展具有重要作用，所考應知應會內容采用國家技能鑒定的要求，逐步向國家標準靠攏。技術人員轉正前須參加不少于40個學時的本專業培訓方可參加考試。
    （二）技能鑒定工作
    1、全年各工種技能鑒定目標：850人，其中：
    （1）一季度電工、起重工、電焊工、鉗工200人；
    （2）二季度管工、鉚工、氣焊、駕駛員150人；
    （3）三季度電氣焊、鉗工、儀表180人；
    （4）四季度砌筑工、管工、鉚工、機加工及其他工種120人；
    （5）集團其他板塊包括勘探公司、管輸公司、興化集團、西橡等全年200人。
    2、計劃二、三季度組織鑒定管理人員學習和考評員學習。
    3、計劃一季度向集團申報無損探傷工、車工等兩工種的鑒定資格，以便于該兩工種的日常鑒定。
    4、計劃二季度向集團申請焊工、管工、鉚工、鉗工等四個工種的技師鑒定工作。
    三、幾點要求
    1、各單位要按照公司的統一部署，按集團公司提出的“質量效益年”的要求，加強“質量、職業健康、安全、環境”三合一管理體系培訓和“計量”管理體系的培訓；項目部、各單位要定期開展自審自查工作，確?！叭弦弧惫芾眢w系和“計量”管理體系健康運行。
    2、各職能部門也要加強業務知識和能力培訓，貫徹落實各項管理制度。完善制度建設和宣貫，確保公司各項管理體系持續有效運行。
    3、人事處、監察室要組織兩級干部培訓，積極開展拓展訓練，進行愛崗敬業教育，黨風廉政教育，領導能力培訓，促進兩級干部管理能力、執行力及綜合素質提升和對企業忠誠度。
    4、公司要求各單位要重視人才隊伍建設，加大職工培訓執行力度，各單位“一把手”要親自安排培訓工作，切實承擔起人才培養的第一責任，落實各項培訓措施，把培訓工作做好。公司各職能處室要根據公司安排和管理需要，作好本部門和業務系統培訓，沒有培訓計劃的處室要根據部門業務特點。適時組織安排管理和業務學習，提升業務水平；人事處要做好檢查、落實和指導工作；培訓中心要繼續做好職工技能鑒定與各工種技能培訓，促進職工隊伍技能提升。
    5、各單位要抓好培訓組織工作，加大培訓計劃落實，培訓教學及考核工作力度，嚴格培訓考勤制度，使培訓考核與技能鑒定相掛勾，徹實提高培訓效果。
    6、解決好工學矛盾，處理好經營生產與培訓關系。各單位要充分利用一、四季度施工淡季，合理安排，堅持按需施教，講求實效，保證培訓工作質量。要努力做到學干結合，眼前需求與長遠發展相結合，公司集中培訓與基層班組自己組織培訓相結合，集體組織與個人自學相結合。要通過集中培訓、自學、網絡、技術交底等多層次、多方位、多形式的教育培訓，確保年度培訓目標的完成。各單位要創造良好的學習氛圍，激發職工學技術的熱情，向建設學習型企業發展。