根據集團公司黨委的統一安排，我公司屬于第二批開展黨的群眾路線教育實踐活動單位，公司黨委高度重視，成立了活動領導小組，成立了基層單位開展教育實踐活動督導組，結合公司實際，制定了《教育實踐活動實施方案》，就活動的指導思想、總體要求、目標任務、基本原則、實施范圍、方法步驟、工作要求等進行了詳細安排。今天，在集團公司第三督導組的指導下，召開教育實踐活動動員大會，對公司教育實踐活動進行動員部署。
    一、統一思想，深刻領會開展教育實踐活動的重要意義
    群眾路線是中國共產黨的生命線和根本工作路線。黨的十八大報告明確提出，要在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是在新形勢下，黨中央審時度勢作出的黨要管黨、從嚴治黨的重大決策；是踐行黨的宗旨、推動學習型服務型創新型黨組織建設的重大舉措；是解決“四風”突出問題的現實需要；是匯聚科學發展正能量、實現公司戰略目標的迫切需要。
    （一）開展教育實踐活動，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策。
    集中一定時間，對領導干部、黨員的思想和工作作風進行全面整頓，切實糾正各種不良作風和現象，是我們黨加強自身建設的一條基本經驗，是從嚴治黨的一個優良傳統。從延安整風運動到“三講”教育，從保持共產黨員先進性教育到深入學習實踐科學發展觀等教育實踐活動，都是從嚴治黨的重要舉措，對于加強黨的建設、推動科學發展、促進社會和諧、提高服務群眾的能力都發揮了重要作用。在當前新的世情、國情和黨情下，中央提出開展黨的群眾路線教育實踐活動，反映了我們黨適應時代發展要求、保持先進性純潔性的高度自覺，體現了黨要管黨、從嚴治黨的堅定決心。
    我們按照中央和集團公司黨委的部署和要求，開展教育實踐活動，就是要認真落實1月20日習近平總書記重要講話精神，落實3月21日集團公司黨的群眾路線教育實踐活動總結啟動會的部署，深刻領會教育實踐活動的全局性、戰略性意義，用作風建設的成果，匯聚起廣大干部職工凝心聚力促發展的強大力量；就是要使各級領導班子和黨員干部進一步強化宗旨意識、群眾觀點，切實轉變作風，發揮好黨組織在公司改革發展中的政治核心作用，團結和帶領廣大職工艱苦奮斗、努力拼搏，為加快建設“國內一流、行業領先”的國際化工程公司而努力奮斗！
    （二）開展教育實踐活動，是加強基層黨組織建設，解決公司目前存在突出問題的有效途徑。
    全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，密切聯系群眾是我們黨的優良傳統，加強學習型服務型創新型馬克思主義執政黨建設，是黨的十八大報告提出的黨的建設重要目標。就化建公司而言，加強學習型黨組織建設，最根本的是要向廣大干部職工學習，特別是向一線干部職工學習，尊敬他們的無私奉獻、以苦為樂的精神，從他們的工作實踐中汲取智慧和靈感。加強服務型黨組織建設，就是要牢固樹立為廣大干部職工服務的宗旨意識，以他們的利益、愿望和要求為指引，解決他們的實際困難和后顧之憂；加強創新型黨組織建設，就是要把職工對美好生活的向往，作為我們的奮斗目標，緊緊圍繞職工群眾利益關系的新變化、意愿訴求的新期盼，努力改革創新，實現企業又快又好發展，不斷提高職工收入，提高他們的幸福指數。
    總體講，化建公司的兩級干部隊伍和黨員隊伍是好的，艱苦奮斗、四海為家是我們秉承了60多年的企業精神，也是我們搏擊市場的法寶，但隨著企業的快速發展、業績的良好增長、職工收入的提高，我們部分干部隊伍的作風有所下降、有所懈怠。元月份，公司領導班子以“勇擔當、提能力、重實效、嚴自律”為主題，召開了民主生活會，大家開誠布公，認真開展批評與自我批評，對班子成員身上存在問題進行深入剖析：個別領導對自己分管的工作思考不深入、抓的不實，習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，停留在聽匯報層面，不能提出有效的解決思路，沒有去重點落實；個別領導在下屬請示的時候，只講模棱兩可的大原則，不明確表態，讓下級一頭霧水、自行揣摩；個別領導在審批事項時“走程序”，審核把關不嚴，在審核材料時，一目十行、標準過低，借口推諉；個別領導只重安排、缺乏指導，對分管的部門無原則的遷就，不敢嚴肅批評、不能采取措施幫助其提高業務能力；個別領導對于分管業務，缺乏系統思考和計劃，全權交下屬代辦，成了“甩手掌柜”；個別領導注重具體工作多，群眾工作方式方法簡單，不關心員工的思想和訴求。在日常工作中，部分中層干部身上也反映出一些作風問題：有的干部公司安排的事情，只做“傳話筒”，轉身就讓下屬“全權代理”，降低了工作標準；有的干部“打太極”、“踢皮球”，明明是自己的業務范疇，總是想方設法推諉，實在推不過去，就草草應付；有的干部工作討價還價，事情還沒干，就先提條件，以工作是否能出成績、領導看得見，而決定是否“真抓實干”；有的干部擅長“批評”，從不“自我批評”，對他人的工作評頭論足，對自己工作標準卻是“半斤稱”、“八寸尺”，從不精益求精；有的干部做事張揚、指手畫腳，對下屬吆五喝六，官不大口氣不小，習慣把自身置于制度之外，群眾反應強烈；有的干部節儉意識有所減弱，公務接待不規范，一定程度上追求物質享樂，廉潔從業意識有所下降，道德標準有所滑坡。部分基層黨員身上也存在一些需要改進的問題：部分黨員的宗旨、信念不堅定，理論學習不夠；部分黨員不鉆研業務，技能水平低，達不到公司發展要求；部分黨員不安心本職工作，不敬業愛崗，缺乏精益求精意識；部分黨員模范帶頭作用發揮不夠，而把自己當做普通群眾去要求。
    我們就是要通過教育實踐活動的開展，切實解決領導班子、總部機關和各級黨組織、黨員干部在作風建設方面存在的問題；就是要顯著增強領導班子、總部機關和廣大黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力；就是要始終保持黨組織的先進性和純潔性，發揮公司兩級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；就是要把公司兩級黨組織打造成為服務企業科學發展大局的學習型服務型創新型黨組織。
    （三）開展教育實踐活動，是解決“四風”突出問題的現實需要。
    化建公司63年一路走來，絕大多數時間是步履維艱，我們領導干部和廣大職工都在為生存和發展不懈努力，我們沒有資本去做形式、耍官僚、圖享樂、講奢靡。近年來，在集團的正確領導和支持下，化建公司實現了跨越式發展，經營規模步入國內同行業前列，職工收入快速增長，我們兩級干部、特別是領導干部手中的權利大了、可支配的資源多了、別人有求于辦事的機會多了，“四風問題”也就多多少少隨之而來，這是我們必須要看到和警惕的。這些問題處理不好，就會影響黨群、干群關系，削弱黨員干部隊伍的戰斗力和凝聚力，影響企業的良好形象，甚至阻礙公司改革發展各項事業的順利推進。通過本次教育實踐活動，領導班子、總部機關和各基層單位領導班子要結合各自實際，以敢于亮短揭丑的態度、以無私無畏的勇氣，查找問題、剖析原因，不等待觀望、不避重就輕、不敷衍塞責，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢查、大掃除，切實解決“四風”突出問題。
    （四）開展教育實踐活動，是匯聚科學發展正能量，實現公司宏偉目標的迫切需要。近年來，在廣大干部職工共同努力下，公司經營業績不斷上揚、效益大幅提升，企業競爭力和品牌影響力不斷增強。但是我們也要看到和國內一流同行的差距，管理提升、轉型升級具有很大空間。開展教育實踐活動可以說是正逢其時，我們要通過教育實踐活動，改進領導班子、總部機關和各基層單位領導班子、干部的工作作風，密切黨員干部與職工群眾的關系，激發廣大黨員干部干事創業的激情，提振攻堅克難的精神和勇氣，帶領全體職工堅定推進公司轉型發展的信心和決心，匯集公司科學發展的正能量，促進公司各項管理再上新臺階。
    二、以整風的精神確保教育實踐活動取得實效
    認真抓好“三個環節”。第一個環節是學習教育、聽取意見。 全體黨員要學習的內容在公司《開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》中已經明確列舉，要堅持個人自學、集中學習、專題討論等進行學習。公司還要在4月中旬，邀請專家教授，對中層以上干部進行專題講座。全體黨員參加講座的視頻學習，每名黨員都要撰寫學習心得體會。公司中心組每周一進行集中學習，周三參加機關黨總支組織的學習活動，開展一次思想作風建設專題分析討論會?；鶎訂挝?、項目部和機關部門，每周至少組織1次集中學習，要組織黨員干部進行討論和交流思想，結合實際廣泛開展"讀、寫、聽、講"活動，使每名黨員達到提高思想認識，受到教育的目的。
    公司將直接到職工中聽取意見，采取蹲點包片、專題調研、座談會等多種形式，把“面對面”與“背靠背”結合起來，設立并公布征求意見電子郵箱和意見箱，開通征求意見電話，廣泛聽取業主、監理、政府監管部門、協作企業、招標過程中未中標企業、離退休人員等對公司領導班子、兩級干部及一般管理人員的意見和建議。領導干部要在“自己找”上下功夫，采取靈活多樣的自查方式，使領導干部自我查找“四風”方面存在的問題。在每個基層黨組織設立聯絡員，收集意見建議并及時把征求到的意見建議反饋到有關領導和部門，為對照檢查、開展批評和集中整改打好基礎。公司在基層設立群眾路線教育實踐活動監督員，明察暗訪活動開展情況，并向公司督導組或黨委反映。在這一環節，集團公司督導組將對公司領導班子和成員進行民主測評，公司督導組將對公司中層以上干部進行民主測評。
    第二個環節是查擺問題、開展批評和自我批評。一是認真自我查擺，找準突出問題。根據聽取意見環節中匯總和梳理的意見建議，查找在“四風”方面存在的問題和根源。查擺問題的方法是“群眾提、自己找、上級點、互相幫”。自己找是查擺問題的重點，組織黨員干部對照黨章、廉政準則、改進作風要求，深入查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距和不足，查找在“四風”方面存在的突出問題。機關部門、基層單位和項目部對存在的問題要召開會議、民主討論、集體決定，要深入開展談心談話，進一步查找問題、分析原因，敢于正視矛盾和問題，真正把自己擺進去，主動從深處、細處查擺問題，為開展批評和自我批評奠定基礎。二是廣泛開展交流談心，做好民主生活會準備工作。公司主要負責人要與班子成員逐一談心，班子成員之間要相互談心。公司領導要與中層干部談心，分公司領導要與參戰項目的項目部領導和分包隊伍領導談心，項目部領導要與業主單位領導和參戰單位負責人談心。談心談話要有虛心，開誠布公、推心置腹，既要相互肯定優點，更要提出善意的批評意見，相互幫助，達成共識。公司兩級班子主要負責人起草班子對照檢查材料、中層以上領導干部要親自起草個人對照檢查材料，做好民主生活會的準備工作。全體黨員干部在撰寫對照檢查材料時，要深入分析問題癥結，深刻剖析思想根源，緊扣主題、開門見山、突出重點，既要聯系工作實際，又要觸及思想靈魂，敢于正視矛盾和問題。要認真思考、正面回應群眾所提意見，制定實實在在、具體明確、便于實施的整改措施。三是注重實效，開好專題民主生活會。公司和各基層單位、項目部黨組織要分別召開領導班子專題民主生活會。公司機關以處室為單位召開組織生活會，處室領導做對照檢查，接受處室成員評議，機關黨總支及公司主管領導進行指導。基層單位、項目部黨組織要召開組織生活會，基層單位黨組織根據施工區域就近組織黨員參加。民主生活會由黨組織負責人召集并主持，主要負責人代表班子作對照檢查，班子成員逐一做個人對照檢查，與會同志充分發表意見，認真開展批評和自我批評。對檢查和反映出來的問題要積極制訂整改措施，切實加以解決，認真做好會議記錄。民主生活會要做到自我批評敢于揭短亮丑，觸及思想深處，觸及問題實質，不遮掩問題、不回避矛盾。要做到相互批評，要知無不言、言無不盡，動真碰硬、敢于交鋒，勇于指出問題、真誠幫助提高。堅決防止對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”的現象。真正取得“紅紅臉、出出汗、加加油、鼓鼓勁”的效果，形成團結-批評-團結的氛圍，并在會后通報專題民主生活會情況。各基層黨組織開展組織生活會，每名黨員對照發言，要開誠布公，以公司發展為己任，開展批評與自我批評。
    第三個環節是整改落實、建章立制。重點是針對作風方面存在的問題，提出解決對策，制定和落實整改方案，對一些損害群眾利益的不正之風和突出問題進行專項治理。要建立長效機制，著重解決形式主義方面的問題，牢固樹立求真務實的作風，提高執行力，定了的事情堅決執行，拒絕借口、不打折扣；著重解決官僚主義方面的問題，堅決摒棄“老板”做派，強化“依靠”意識，真正把職工群眾放在心上；要堅持勤儉辦企業、勤儉辦一切事務，堅決摒棄大手大腳、講排場比闊氣、鋪張浪費等不良行為，對問題嚴重、頂風違紀、腐化墮落造成惡劣影響的，要堅決查處。建章立制要做到“全、新、細、實”，即要全面，要與時俱進，要考慮周全，要結合實際。制定新的制度，完善已有的制度，廢止不適用的制度。堅決糾正有令不行、有禁不止的各種行為，使制度真正成為黨員、干部聯系和服務職工群眾的硬約束。
　　堅持“五個貫穿始終”，做到“五個確保”。一是要把活動總要求貫穿始終，確?；顒佑袑嵭А８骷夘I導班子、機關干部一定要系統理解、準確把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，切實將其貫穿于教育實踐活動的每個環節中，確?；顒尤〉脤嵭А６且逊磳Α八娘L”貫穿始終，確?；顒硬蛔咂！八娘L”是嚴重影響黨群干群關系的大問題，抓住了反對“四風”，就抓住了干部群眾的關注點，就抓住了活動的著力點，確保活動始終沿著正確的方向?！八娘L”問題解決好了，也就為解決其他問題提供了更好條件。要充分認識“四風”的危害性和頑固性，聯系自身實際，找準突出問題，深刻剖析根源，拿出可行辦法，真正解決問題，實現作風明顯改進。三是要把整風精神貫穿始終，確保活動有保障。中央和集團公司黨委強調，這次活動要始終貫徹整風精神。要堅持批評和自我批評，開展積極健康的思想斗爭，防止好人主義。四是要把領導帶頭貫穿始終，確保活動有重點。公司領導班子和基層領導干部帶頭做到，并要求兩級領導班子和基層領導干部特別是主要負責同志要把自己以普通黨員身份擺進去，以更高的標準嚴格要求自己，事事帶頭、時時帶頭，力爭認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌。堅持領導帶頭，上級帶下級、主要領導帶班子成員、領導干部帶一般干部，一級抓一級、層層抓落實。五是要把制度建設貫穿始終，確保長效化。堅持一手抓制度建設，一手抓制度落實，用嚴明的制度、嚴格的執行、嚴密的監督，形成加強作風建設的長效機制，推動改進工作作風、密切聯系群眾常態化。
    三、切實加強教育實踐活動的組織領導
    這次黨的群眾路線教育實踐活動，正值公司改革發展的關鍵時期和攻堅階段，我們一定要以此次活動為契機，把思想統一到中央文件和習近平總書記的重要講話上，統一到集團公司黨委的安排部署上，切實匯聚推進公司改革發展的正能量，切實搞好教育實踐活動。一是要加強組織領導。公司成立教育實踐活動領導小組，領導總部機關及各基層單位開展教育實踐活動。領導小組要深入調查研究，不定期召開會議，及時分析有關情況，提出指導意見。有關部門要密切配合，形成工作合力。各基層單位也要及時成立相應工作機構，全面負責本單位的教育實踐活動，支部書記為教育實踐活動第一責任人，要吃透政策、把握節奏，解決問題。二是要加強統籌協調。處理好開展教育實踐活動和做好當前各項工作的關系，統籌兼顧、合理安排，要做到“四結合”：把教育實踐活動同貫徹落實黨的十八大精神有機結合；同企業生產經營中心工作有機結合；同企業管理提升、轉型升級有機結合；同推動和諧發展、實現全年任務目標有機結合，做到兩手抓、兩促進。三是要營造濃厚的輿論氛圍。要加大宣傳引導，充分運用公司網站、報刊、黨建E點通等宣傳平臺，及時推廣總結教育實踐活動中的好經驗、好做法，營造良好的輿論氛圍。四是堅決服從集團督導組的督導。集團公司第三督導組負責我公司的教育實踐活動的檢查和指導，公司黨委要加強同集團督導組的溝通聯系，及時報告活動開展情況，全面接受檢查監督，認真聽取督導組意見，做好整改工作。公司督導組也要按照規定動作，加強對基層單位教育實踐活動的督導。
    這次活動兩級干部和全體黨員，思想上要高度重視，行動上要積極主動，要消除模糊認識，堅決擯除四種錯誤心理：一是無所謂心理，認為就是一次一般性的活動，事不關己高高掛起；二是僥幸心理，認為不會動真格，依然我行我素；三是觀望心理，認為只是一陣風，刮過了就一切照舊；四是敷衍心理，跟著大形勢走，走走過場。在這里，我代表公司領導班子向全體黨員和廣大干部職工鄭重承諾，我們將帶頭學習、帶頭轉作風，帶頭談心聽取意見，帶頭深入調研、帶頭開展批評和自我批評，帶頭進行整改。衷心歡迎、真誠希望大家給我們提出意見和建議，監督和幫助我們開展好教育實踐活動。
    同志們，“求木之長，必固其根。欲流之遠，必浚其源”。開展教育實踐活動是公司的一件政治大事，我們一定要認真落實集團公司黨委的要求，以高度的使命感和責任心，統一思想、勤勉工作、求真務實、開拓進取，確?；顒尤〉脤嵭?，更好地凝心聚力，為公司加快發展，建設國際化工程公司提供堅強保證，為集團公司提質增效、做強做優做出更大貢獻!