為進(jìn)一步增強員工對企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。近日，公司黨委副書記吳文海受邀在職工培訓(xùn)中心為2020年公司技能工人轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行企業(yè)文化專題培訓(xùn)，40余人參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)中，吳文海首先從拆字的角度對企業(yè)文化進(jìn)行了釋義講解，讓參訓(xùn)人員對企業(yè)文化有了全新的認(rèn)識。隨后，通過對化建公司各階段發(fā)展歷程的回顧，講述了公司企業(yè)文化孕育形成過程，詮釋了隨著外部環(huán)境和內(nèi)部改革發(fā)展而變化的企業(yè)文化在公司發(fā)展壯大過程中所產(chǎn)生的積極作用。在講述化建企業(yè)文化理念時，吳文海結(jié)合公司改革、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實際，用我們身邊的典型人物和典型事跡，通過寓教于樂地方式，逐一講述了公司企業(yè)宗旨、經(jīng)營理念、管理理念、精神作風(fēng)、行為規(guī)范等企業(yè)文化理念內(nèi)涵及一代代化建人是如何身體力行踐行和傳承優(yōu)秀企業(yè)文化，讓大家在輕松愉悅的環(huán)境中認(rèn)識到企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展壯大的“靈魂”，是實實在在存在的，并時時刻刻體現(xiàn)在每一位化建人身上。

最后，吳文海從國家宏觀政策、行業(yè)形勢及公司優(yōu)劣勢等方面對公司當(dāng)前形勢進(jìn)行了分析交流，并對此次轉(zhuǎn)崗人員提出了要求：一要盡快從思想上轉(zhuǎn)變角色，早日成長為一名合格的生產(chǎn)現(xiàn)場管理者；二要熱愛本職工作，加強學(xué)習(xí)提升工作能力，培養(yǎng)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)習(xí)慣；三要堅持以奮斗為本，自覺把個人價值與提升企業(yè)價值有機結(jié)合，實現(xiàn)人企共贏。